HPAR - Die Anstellungsvertrags-Rechtsschutzversicherung

Wir schüt­zen Ihre arbeits­ver­trag­li­chen Ansprüche

Das Risiko

Wollen sich Unter­neh­men vorzei­tig von einem Vorstand, Geschäfts­füh­rer, Aufsichts- oder Verwal­tungs­rat trennen, kommt es häufig zu Rechts­strei­tig­kei­ten darüber, ob sie ihrem Manager noch eine Abfin­dung, Boni- oder Pensi­ons­zah­lun­gen schul­dig sind. Im Gegen­satz zu Angestell­ten sind Organ­mit­glie­der nicht durch die klassi­schen (Kündi­gungs-) Schutz­ge­setze abgesi­chert. In solchen Situa­tio­nen brauchen Manager einen guten Anwalt und eine Anstellungsvertrags-Rechtsschutzpolice.

Die Lösung

Mit unserer Anstel­lungs­ver­trags-Rechts­schutz­ver­si­che­rung können Vorstände, Geschäfts­füh­rer, Aufsichts- und Verwal­tungs­räte Ansprü­che, die sich aus ihrem Anstel­lungs­ver­trag ergeben, absichern.

Der Schutz

Die Anstel­lungs­ver­trag-Rechts­schutz­ver­si­che­rung greift bei Ausle­gungs­strei­tig­kei­ten über Vertrags­in­halte. Werden mehrere Geschäfts­füh­rer-Tätig­kei­ten ausge­übt, die über einen Vertrag geregelt sind, besteht automa­tisch für alle Tätig­kei­ten Versi­che­rungs­schutz. Bei einem Wechsel des Dienst­ver­hält­nis­ses besteht der Versi­che­rungs­schutz nahtlos weiter. Abgedeckt sind die Honorare für einen erfah­re­nen Rechts­an­walt aus dem Anwalts­netz­werk sowie eine Prozess­ga­ran­tie, wenn der invol­vierte Anwalt genügend Erfolgs­aus­sich­ten im Verfah­ren signa­li­siert. Grund­sätz­lich bleibt der Versi­che­rungs­schutz nach Beendi­gung des Vertra­ges so lange bestehen, bis alle Leistun­gen daraus abgewi­ckelt sind – inklu­sive Pensi­ons­zu­sa­gen. Enthal­ten sind außer­dem bei drohen­der Rufschä­di­gung eine journa­lis­ti­sche Beratung, Konti­nui­tät bei Vorlage eines Vorver­trags sowie automa­ti­sche Nachmel­de­fris­ten von drei, im Ruhestand fünf Jahren.

Weitere Infor­ma­tio­nen und ein persön­li­ches Angebot stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Weitere Infor­ma­tio­nen

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