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ANSTELLUNGSVERTRÄGE FÜR VORSTÄNDE

IRRTÜ­MER BEI ANSTEL­LUNGS­VER­TRÄ­GEN FÜR VORSTÄNDE

IRRTÜ­MER BEI DIENTS­VER­TRÄ­GEN

Schon kleine Fehler im Anstel­lungs­ver­trag können große Auswir­kun­gen für den Vorstand haben. Die Karriere, das Image und die finan­zi­elle Existenz stehen auf dem Spiel. In dieser Reihe sprechen wir über die häufigs­ten Irrtü­mer bei Anstel­lungs­ver­trä­gen, die beim Kampf um Abfin­dun­gen, Pensi­ons­an­sprü­che, Gehalts­fort­zah­lun­gen etc. schnell zur Existenz­be­dro­hung werden. Plötz­lich entpuppt sich der vermeint­lich attrak­tive Anstel­lungs­ver­trag als Blend­werk. Der Fachan­walt für Arbeits­recht Prof. Dr. Michael Kliemt und der D&O-Experte Michael Hendricks erläu­tern die Kernthe­men eines Anstel­lungs­ver­trags.

Einfüh­rung

Einlei­tung in das Thema: Die häufigs­ten Irrtü­mer beim Anstel­lungs­ver­trag für Vorstände.

Inter­view­gäste:
Prof. Dr. Michael Kliemt – Fachan­walt für Arbeits­recht
Michael Hendricks – Experte für D&O-Versicherungen

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Irrtum 1: Ernen­nung zum Vorstand hat nur Vorteile

Die Ernen­nung zum Vorstand bringt eine neue Haftungs­si­tua­tion mit sich?

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Irrtum 2: Probe­zeit für Vorstände ist gesetz­lich geregelt

Haben Vorstände eine gesetz­lich vorge­schrie­bene Probe­zeit?

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Irrtum 3: Ein Aktio­närs­wech­sel hat keinen Einfluss auf meinen Anstel­lungs­ver­trag

Annahme: Ein Unter­neh­men wird von einem anderen Unter­neh­men übernom­men und es ändert sich z.B. der Mehrheits­ak­tio­när. Welche Folgen kann das für den Vorstand haben?

Wie wichtig ist in diesem Zusam­men­hang eine „Change of Control“ Verein­ba­rung?

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Irrtum 4: Eine Abberu­fung des Vorstands ist nur schwer möglich

Eine Abberu­fung ist nur möglich, wenn sich das Vorstands­mit­glied etwas hat zu schul­den kommen lassen.

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Irrtum 5: Mit einer Abberu­fung endet das Anstel­lungs­ver­hält­nis

Vorstände können ihrem Posten abberu­fen werden, ohne das das Anstel­lungs­ver­hält­nis beendet wird. Wie kann das sein?

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Irrtum 6: Gegen eine frist­lose Kündi­gung haben Manager keine Chance

Es geht schnel­ler als man denkt: Die frist­lose Kündi­gung liegt auf dem Tisch. Und Hand aufs Herz, wenn das Unter­neh­men es will, findet es immer einen frist­lo­sen Kündi­gungs­grund. Sind die Chancen der Manager heute besser, dagegen anzuge­hen?

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Irrtum 7: Nach einer Abberu­fung steht mir immer eine Abfin­dung zu

Oft hört man in den Medien von hohen Abfin­dun­gen für Manager. Besteht ein Anspruch auf Abfin­dung, wenn der Geschäfts­füh­rer oder das Vorstands­mit­glied gekün­digt wird?

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Irrtum 8: Pensi­ons­an­sprü­che für Vorstände

Ein großer Knack­punkt bei Anstel­lungs­ver­trä­gen sind oft die Pensi­ons­zah­lun­gen. Was passiert, wenn der Anstel­lungs­ver­trag vor Ablauf der Laufzeit gekün­digt wird?

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Irrtum 9: Pensi­ons­an­sprü­che für Geschäfts­füh­rer

Ein großer Knack­punkt bei Anstel­lungs­ver­trä­gen sind oft die Pensi­ons­zah­lun­gen. Was passiert, wenn mein Anstel­lungs­ver­trag vor Ablauf der Laufzeit gekün­digt wird?

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Schützt die klassi­sche Rechts­schutz­ver­si­che­rung überhaupt?

Gehen wir einmal davon aus, dass es tatsäch­lich zu einer frist­lo­sen Kündi­gung kommt. Der Manager wehrt sich und verklagt das Unter­neh­men. Die Verfah­rens­kos­ten trägt ja seine klassi­sche Arbeits­rechts­schutz-Versi­che­rung, denkt er jeden­falls. Dem ist aber nicht so.

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Die Kosten­falle im Falle eines Rechts­streits

Welche Kosten kommen im Falle eines Rechts­streit auf die Manager zu?

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Wir infor­mie­ren Sie regel­mä­ßig zu aktuel­len Entwick­lun­gen rund um das Thema Manager­haf­tung und Manager­schutz und natür­lich wie sich Manager und Unter­neh­men dagegen schüt­zen können.

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